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，小李2022年2月28日的升职设定试用问题是问“小李升职换岗后 ，单位能不克不及再次设定试用期” ，换岗后单升职换岗后能不克不及再次设定试用期 ，不克不及上面就和小编一同来看看吧！再次职换

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问题：小李升职换岗后，蚁庄园升单位能不克不及再次设定试用期？岗后

选项
：不克不及、当然可以

谜底 ：不克不及，小李试用期是升职设定试用用人单位和憩息者双向选择的不日，不合用人单位与不合憩息者有且只能商定一次试用期
。换岗后单非论工作岗亭或工作请求产生发火何种改削
，不克不及单位都不克不及再次给员工设定试用期 。再次职换《憩息合同法》第十九条第二款端方 ，期蚂不合用人单位与不合憩息者只能商定一次试用期。蚁庄园升这款端方可以解读为，不合憩息者在不合用人单位，生平只能商定一次试用期
，即便憩息者离任十年往后再进职该用人单位 ，或憩息者升职  、调岗等 ，单位都不得再与其商定试用期。

以上就是小李升职换岗后，单位能不克不及再次设定试用期的全数内容了 ，希看以上内容对您有所辅佐！