即便预算充足 、增长工具先进 、突破客户数据空前丰富，增长CMO们依旧面临残酷现实 ：营销体系在架构层面 ，突破仍无法满足董事会的增长期望。这绝非单纯的突破运营挑战 ，而是增长一场关乎企业存亡的严峻考验 。
摆在 CMO眼前的突破是个残酷悖论。“增量思维”遭遇增长瓶颈 ：堆砌数据资源 、增长加码营销战役、突破盲目扩张投入的增长传统战术已然失效 。若不能实现根本性的突破运营转型 ，营销雄心与执行能力之间的增长鸿沟将日益扩大 ，最终导致承诺与交付之间出现致命断层。突破
CMO们对此感受深切 。增长高管层流动率显示 ，CMO平均任期仅4.3年 ，远低于CEO的7.4年或CIO的5.2年 。“如今的CMO被要求以前所未有的速度创造业务成果 。64%的CMO表示，其需要对利润率负责 ，58％需直接承担营收增长指标。
但现实是 ：绝大多数CMO所领导的运营体系 ，根本无力应对这种全新的责任要求 。
