《社会保险法》已于2011年7月起履行。省人社厅记者18日得知 ，出新针对在《社会保险法》履行前已参保的规社企业职工若何补缴根本养老保险费，省人社厅已出台最新端方。保何补

此次补缴局限和前提为：《社会保险法》履行前已参保 ，险法参保缴费后中缀缴费，履行老费并在国度端方的缴养憩息岁数以内、且未收入根本养老金人员。省人社厅

凡补缴2011年6月30日前养老保险费的出新用人单位和人员，按照顾年份的规社全省在岗职工平均酬报（见附表）的60％或100％为基数 
，单位按20％
、保何补小我按8％比例补缴年度根本养老保险费；矫捷掉落踪业人员按20％比例补缴年度根本养老保险费
。险法并从欠费之日起，履行老费按日加收万分之五的缴养滞纳金；滞纳金不得减免 。《社会保险法》履行往后 ，省人社厅用人单位未按时足额交纳养老保险费的措置 ，按《社会保险法》和《履行＜中华人平易近共和国社会保险法＞若干很多若干端方》奉行  。运营补缴时 ，单位和小我提出版面央求。企业养老保险经办机构要对补缴人员根本气候（包含出世年代 、介入工作时分等）举办细心审查，并核实补缴年限和金额，运营补缴相干义务。

补缴费用（包含滞纳金）全额到账后
，企业养老保险经办机构按小我缴费基数的8％为缴费人员补记根本养老保险小我账户。按选择的理论补缴基数断定补缴年份缴费酬报指数0.6或1.0，并在其小我账户信息中作出格标识表记标帜。

契合参保前提的未参保人员
 ，应运营根本养老保险参保手续，按时足额交纳根本养老保险费。新参保人员不得以向前追补缴费的编制添加缴费年限
。已介入企业根本养老保险的小我抵达法定退休年纪后 ，累计缴费不满15年的  ，可延续担搁缴费至满15年。担搁缴费5年后仍窘蹙15年的 ，可以一次性缴费至满15年后，按月收入根本养老金。

一次性缴费编制以一次性缴费时上年全省职工平均酬报60％或100％为基数，按端方比例筹算年缴费额，再乘以一次性缴费年限。

　　　　　

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